会社概要COMPANY
会社概要 一般事業主行動計画社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
次世代育成
計画期間 令和3年 4月 1日 〜 令和6年 3月31日までの3年間内 容
目標１ 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の
整備
＜対策＞
・ 対象従業員へ育児休業等、育児休業給付、産前産後休業など諸制度の周知を行う。
目標２ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
＜対策＞
・ 毎週水曜日ノー残業デーの継続実施
・ 終業時間１０分前に館内放送し全社員の意識啓発を図る
・ ノー残業デーパトロールの実施
・ 組織全体、部署ごとの数値目標の設定と安全衛生交通委員会を通じての徹底的なフォローアップ
・ PCログを活用した残業実績管理
目標３ 目標1以外の次世代育成支援対策に関する事項
＜対策＞
・ 子どもが保護者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境を築き、男女に関係なくすべての社員が持てる能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
女性活躍推進
計画期間 令和3年 4月 1日 〜 令和6年 3月31日までの3年間内 容
目標１ 年間の有給取得日数10日を目指す。
＜対策＞
・ 管理職も含めた有給取得日数の把握と安全衛生交通委員会を通じてのフォローアップ
・ 年間2日の一斉有給の設定
